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職場攻略:職場新人 別把溝通當難事

專家就90後職場新丁普遍存在的問題分析指出,加強溝通是一種自信的表現。學會溝通,職場生涯將更為順暢。而一旦遇到溝通不暢的情況,職場新人也不要有畏難甚至回避的情緒,多從自己身上找問題,可能會讓你的再次溝通變得簡單、有效。
  問題一:自信心不夠
  日語專業的小李進入一家大型日資企業的文秘崗位進行實習。因為企業檔中許多專業的辭彙是在學校沒有學習過的,內向的小李擔心實習老師批評她有太多不懂而不敢主動去諮詢,每天只是默默地在辦公室查字典。針對這樣的現象,資深職場培訓專家鐘瑜娟表示,許多職場新人容易因為覺得自己沒有經驗,不了解情況而唯唯諾諾,總躲在別人身後。她建議職場新人沒必要因為沒有經驗就失去自信。如果擔心做得不好,最好多和老員工溝通,多向上級請教,不要陷入負面的思考中。
  問題二:溝通不順暢
  張同學大學畢業後順利進入一家待遇不錯的事業單位工作,但她發現身邊的同事大部分是70後,很難找出共同語言。“同事們在一起談的都是孩子、房子、車子,我根本插不上嘴。”久而久之,和同事的關係也就更淡了。人力資源從業者蔡小梅介紹,90後生長在資訊時代,喜歡用網路獲取資訊,他們往往忽略了現實的溝通,有了問題,習慣性地使用百度、穀歌搜索,殊不知當面請教是拉近距離、增進瞭解的最好方式。建議職場新人在身邊尋找一個有經驗的“過來人”,向資深前輩請教技巧,遠比獨自在內心糾結要好。
  問題三:耐心不足 吃不了苦
  “我不願意幹那麼多無聊的事情,下班了我想去看看電影,放鬆一下。”小李是標準的90後,他袒露了心中想法。鐘瑜娟提醒職場新丁,“學會換位思考,多做少說是王道。有空可以閱讀關於職場的書,做好職場規劃。”建議職場新人們把磨煉當機會,在公司裏不管年齡大小,都是前輩,虛心向他們請教,讓他們認同你這個人。另外,不要太把自己當回事,出了問題不要把責任往別人身上推,多找自己的原因。
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